Главная      Размещение рекламы      Связаться с нами      Карта сайта

 Регистрация           Напомнить пароль?

Организации Добавить новую Образовательные программы Нижегородские репетиторы

Сколько Вам лет?


Всего голосов: 43178
Другие опросы

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Светлана Иванова. Мастер-класс «Искусство поиска «нужных» людей» и Тренинг «Управление потенциалом сотрудника»

Нижегородская Школа Продаж


16-17 марта 2016г., Нижний Новгород
«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда». Иванова Светлана, «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».

Первый день
16 марта, мастер-класс «Искусство поиска «нужных» людей»

Программа разработана специально для руководителей среднего и высшего звена, HR менеджеров и директоров.

Результаты для участников:

Вы узнаете все о современных способах поиска персонала: что работает и что не работает.
Приобретете практические навыки поиска персонала различными способами.
Получите инструментарий для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает ваша компания.
Услышите рекомендации самого титулованного отечественного HR-эксперта по поиску персонала и построению эффективных процессов с учетом специфики российского рынка труда и современных тенденций.
Как будет проходить мастер-класс:


В мастер-классе используется значительное количество cases из реальной практики, происходит отработка и передача участникам практических методик поиска и подбора персонала, деловые игры. В ходе мастер-класса участниками под руководством тренера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе. Предоставляется конкретная информация по технологиям и источникам поиска в различных регионах, Москве, странах СНГ.


Содержание:

Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.
Источники информации для профиля.
Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития.
Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования.
10 основных способов поиска персонала.
Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения.
Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия).
Как оценить агентство, издание, Internet ресурс.
Практические рекомендации.
Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников.
Статистика и ее анализ.
Исследования рынка труда.
PR компании и вакансии. Внешние коммуникации.
Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно.
Особенности взаимодействия с консультантами.
Тексты в прессе и Internet.
Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.
Телефонное интервью – секреты эффективности.
Методы быстрой оценки.
О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.
Личная встреча и интервью.
Оптимальная структура интервью.
Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры.
Алгоритм обратной связи.
Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники.
Проверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы.
Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей».
Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ.
Итоги.




Второй день
17 марта, тренинг «Управление потенциалом сотрудника»

Участники тренинга:

- руководители любого уровня, принимающие участие в оценке и развитии сотрудников
- менеджеры и директора по персоналу
- тренинг-менеджеры

Результаты:

Изучение действенных российских и западных подходов в сфере управления потенциалом сотрудников и организации.
Приобретение практических навыков анализа потенциала, сильных и слабых сторон сотрудников.
Приобретение различных инструментов и навыков развития талантов, формирования кадрового резерва организации, а также мотивационного управленческого общения и влияния.
Как будет проходить тренинг:


Интерактивный тренинг, подача теоретического материала, опыта западных и российских компаний, чередуется с групповыми дискуссиями, мозговыми штурмами. В ходе тренинга участники самостоятельно и с помощью тренера решают кейсы из реальной практики бизнеса, в ходе ролевых и деловых игр вырабатывают, систематизируют и корректирую навыки развития потенциала сотрудников.


Содержание:

Ответственность руководителя за развитие потенциала сотрудников. Основные цели развития потенциала.
Оценка компетенций как инструмент управления талантами. Определение зон развития сотрудника. SWOT – анализ при определении зон развития. Профиль развития.
Общие, профессиональные и лидерские компетенции.
Анализ достаточных, избыточных и недостаточно развитых компетенций.
Методы оценки лидерских компетенций – cases, проективные вопросы, методики психолингвистики как инструменты оценки лидерского потенциала.
Составление плана развития сотрудника. Методы развития и проверки готовности сотрудника к следующему шагу. Контроль.
Специальные проекты.
Опережающие тренинги.
Тренинги и обучение.
Различные концепции и подходы к обучению и развитию в современной организации.
Наставничество.
Коучинг.
Плюсы и минусы реальных подходов.
Различные способы проверки готовности и мотивации сотрудников - более 15 подходов.
Анализ успешных и неу

+7 (831) 230-55-44; +7 (831) 291-21-49; info@nspnn.ru, www.nspnn.ru

© 2007 - 2018 Обучение в Нижнем Новгороде
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim52.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim52.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Нижнем Новгороде
Как установить?
Яндекс цитирования