Главная      Размещение рекламы      Связаться с нами      Карта сайта

 Регистрация           Напомнить пароль?

Организации Добавить новую Образовательные программы Нижегородские репетиторы

Сколько Вам лет?


Всего голосов: 43315
Другие опросы

"Школа менеджеров по персоналу"-102 ак.ч.

ЧОУ ДПО ЦПК


Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Цель курса
В ходе обучения на курсах Менеджеров по персоналу слушатели получают прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, учатся правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников, изучают проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнают, что объясняет и мотивирует поведение их коллег.
Курсы "Школа Менеджера по персоналу" будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы по управлению персоналом.

Программа курса Школа менеджеров по персоналу
1 Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес моделей
2 Основы организации и управления кадровой службой. Основные функции специалиста по кадровому делопроизводству.
2.1.Система управления кадровой службой. Функции кадровой службы
2.2.Правовая база и регулирование трудовых отношений.
Предмет метод и система трудового права. Правовое регулирование оплаты труда.
2.3.Виды, содержание и порядок заключения трудовых договоров.
2.4.Изменение условий. Прекращение и расторжение трудового договора.
2.5.Правовое регулирование рабочего времени.
2.6. Правовое регулирование времени отдыха
2.7.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации в сфере труда. Охрана труда
2.8.Порядок оформления и ведения трудовых книжек
2.9.Номенклатура. Оформление и ведение личных карточек и дел работников. Сдача дел в архив
2.10.Трудовой распорядок. Дисциплина труда
2.11.Материальная ответственность сторон трудового договора
2.12.Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства
3. Этика и психология управления персоналом
3.1.Система подбора и адаптации персонала.
3.2.Деловая оценка персонала. Аттестация. Деловая карьера персонала. Служебно-профессиональное продвижение.
3.3.Использование и развитие персонала. Cистема обучения.
3.4.Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности.
3.5.Управление конфликтами и стрессами.
3.6.Бизнес- тренинг. Правила построения и методология 4
4.Программа «1С: Зарплата и Кадры», ее назначение и возможности. Режимы запуска, общие схемы функционирования программы «1С: Зарплата и Кадры». Назначение и корректировка констант. Основные документы. Многоуровневые и подчиненные справочники. Действия над справочниками. Действия над документами с помощью журналов. Основные возможности администрирования. Общая настройка программы «1С: Зарплата и Кадры». Оформление физлиц. Прием на работу в типовой конфигурации «1С: Зарплата и Кадры». Заполнение кадровых данных и льгот. оставление отчетов. Перевод, Оформление невыходов. Приказы в выходные дни. Табель. Увольнение
Контрольная работа
Зачет

+7(929)041-57-48; (831)282-00-12


© 2007 - 2019 Обучение в Нижнем Новгороде
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim52.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim52.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Нижнем Новгороде
Как установить?
Яндекс цитирования