Школа Управленческого Актива
Программа комплексной подготовки руководителей среднего звена
Программа комплексной подготовки руководителей среднего звена «Школа Управленческого Актива» включает в себя три тренинга:
1. "Ключевые навыки руководителя"
2. "Ситуационное руководство"
3. "Нематериальная мотивация"
Целевая аудитория: Руководители проектов, начальники отделов, руководители малого бизнеса
Цель: Формирование и развитие управленческого мышления у руководителей
Актуальность:
* Эффективность работы сотрудников неразрывно связано с уровнем мастерства их руководителя.
* Чтобы повысить отдачу от сотрудников необходимы управленческие инструменты и навыки.
* Решить проблему кадрового голода возможно, уделяя внимание менеджерам среднего звена. Именно на них держатся основные бизнес-процессы компании.
* Ряд управленческих функций можно доверить своим руководителям только при условии, что они умеют это делать правильно.
* Самое сложное в искусстве управления – управление людьми. Научившись управлять потенциалом ключевых сотрудников можно планировать развитие компании.
Результаты тренинга:
1. "Ключевые навыки руководителя"
* Позиционирование себя в роли руководителя.
* Перевод фокуса с исполнения на управление.
* Повышение личной эффективности.
* Развитие авторитета среди сотрудников.
* Увеличение осознанности управленческих действий руководителей.
* Овладение базовыми инструментами управления.
* Повышение авторитета и личной эффективности.
2. "Ситуационное руководство"
* Снижение риска невыполнения задач
* Раскрытие потенциала сотрудников, подготовка ответственных сотрудников к делегированию.
* Разнообразие подходов к развитию подчиненных
* Развитие навыков управления «звездными» сотрудниками.
* Снижение количества конфликтных ситуаций при взаимодействии с подчиненными.
* Освобождение дополнительного времени руководителя за счет грамотного делегирования.
3. "Нематериальная мотивация"
* Мотивированные сотрудники
* Повышение результативности и отдачи сотрудников
* Умение оценивать и использовать ценности сотрудника
* Повышение КПД у сотрудников за счет нематериальной составляющей мотивации.
* Повышение лояльности сотрудников
Подробнее - http://www.cgst.ru/IID552007SID551647.html
Дополнительную информацию Вы можете получить, связавшись с нами по телефону: +7 (831) 410-75-26
по e-mail: info@cgst.ru
Заявка на участие - https://docs.google.com/forms/d/1pAkpItgUhuKoaHExEUtvdBbPh769NsYtq2qU2NL-ekU/viewform
410-75-26, 220-94-13, info@cgst.ru
