Главная      Размещение рекламы      Связаться с нами      Карта сайта

 Регистрация           Напомнить пароль?

Организации Добавить новую Образовательные программы Нижегородские репетиторы

Сколько Вам лет?


Всего голосов: 42872
Другие опросы

Управление персоналом: современные подходы и технологии

Факультет Высшая школа государственного управления (бывш. ФПК) Нижегородского института управления


Программа предлагает использование современных технологий управления человеческими ресурсами предприятия.

В результате обучения происходит совершенствование компетенций управления персоналом организации в рыночных условиях, в условиях глобализации экономики, что позволяет руководителям понимать и видеть перспективы развития предприятия за счет совершенствования работы с персоналом.

ПРОГРАММА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ

Руководителей начального и среднего звена;
Специалистов кадровых служб организаций различных отраслей экономики, желающих повысить квалификацию в сфере управления персоналом организации.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

знать актуальные изменения в законодательстве по вопросам регулирования трудовых отношений;
знать основы стратегического управления персоналом в организации;
уметь выстраивать кадровую политику в организации;
уметь использовать инструменты маркетинга для управления персоналом организации, ориентации на рынке труда;
владеть методиками кадрового планирования в организации;
владеть технологиями поиска и найма персонала;
владеть технологиями оценки персонала: аттестация, тестирование, структурированное интервью, МВО (Management by Objectives) – управление по целям, РМ (Performance management) – управление результативностью, 360 градусов, ассессмент-центр (групповой и индивидуальный);
уметь создавать систему управления персоналом на основе процессного подхода и ключевых показателей эффективности — KPI;
уметь проводить отбор и прием на работу персонала в интернациональные организации;
владеть инструментами вовлечения персонала в организационные процессы, стимулирования и мотивации трудового поведения;
владеть технологиями работы с кадровым резервом, управления карьерой работников;
владеть технологиями обучения и развития персонала; уметь выстраивать систему управления знаниями в организации;
осуществлять эффективные письменные и устные коммуникации в организации;
способен внедрять информационные технологии в системе управления персоналом организации на разных этапах: поиска и найма, оценки, аттестации, формировании резерва и др.;
способен разрабатывать предложения (проекты, программы, в зависимости от занимаемой должности в системе управления персоналом) по управлению изменениями и организационному развитию, по преодолению сопротивления персонала переменам;
внедрять на своем уровне менеджмент качества в системе управления персоналом, использовать модели HR-регламентации;
осуществлять оценку эффективности управления персоналом.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ

Руководители предприятий и организаций, вне зависимости от размера, формы собственности и деятельности, получат квалифицированного специалиста в области управления персоналом, что обеспечит:

реализацию законодательства в сфере трудовых отношений;
внедрение принципов кадровой политики и стратегического подхода в управлении персоналом;
оптимизацию работы по управлению персоналом в организации для повышения эффективности функционирования организации с целью увеличения ее конкурентоспособности.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

Программа предполагает обучение, основанное на модульном принципе, когда сочетается очное обучение с обучением в дистанционном режиме под руководством опытных организаторов и высокопрофессиональных преподавателей-тьюторов НИУ РАНХиГС.

На модуль, организованный в дистанционном режиме, слушатель обеспечивается полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособия, методические рекомендации по организации обучения, тестовые комплексы, дополнительные материалы).

Модуль, организованный в очном режиме, проводится с использованием интерактивных методов обучения: семинаров, деловых игр, ролевых игр, тренингов.

По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование с целью выявления индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации.

ПРОГРАММА

Содержание программы
Новое в законодательстве по вопросам регулирования трудовых отношений.
Кадровая политика и стратегии управления персоналом.
Маркетинг персонала организации.
Кадровое планирование в организации.
Технологии поиска и найма персонала.
Технологии оценки персонала: аттестация, тестирование, структурированное интервью, МВО (Management by Objectives) – управление по целям, РМ (Performance management) – управление результативностью, 360 градусов, ассессмент-центр (групповой и индивидуальный).
Отбор и оценка персонала интернациональных организаций.
Мотивация. Вдохновение. Вовлечение. Мотивация трудового поведения персонала.
Обучение и развитие персонала. Управление знаниями в организации.
Эффективная коммуникация в организации.
Информационные технологии в системе управления персоналом организации.
Эффективные коммуникации в системе управления персоналом.
Управление изменениями и организационное развитие. Преодоление сопротивления персонала переменам.
Менеджмент качества в системе управления персоналом. Модели HR-регламентации.
Система управления персоналом на основе процессного подхода и ключевых показателей эффективности — KPI.
Оценка эффективности управления персоналом.

603022, г. Нижний Новгород, ул.Пушкина, 8 Телефоны:(831) 433-55-40, (831) 434-47-87, (831) 434-55-75 http://fpk.ranhigs-nn.ru/ ipkodo2@vvpaa.vvags.ru

© 2007 - 2018 Обучение в Нижнем Новгороде
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim52.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim52.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Нижнем Новгороде
Как установить?
Яндекс цитирования